“链家启动“宇航行动” 为高学历新人提供快速晋升通道”

高学历新人的高速晋升频道

该项目于去年11月12日正式在内部启动，历时12个月、4个阶段。 2019年11月-2021年7月间加入公司，统一招收符合条件本科学历的经纪人，谁都可以平均参加竞赛。

在赛车设计中，太空行走也适应年轻人的口味，以太网空的概念是赛车设计的理念，引入了游戏化、趣味化的要素。 最终突破的经理将成为领航员，成为公司内部职业快速发展的领导者，领域未来的探索者，企业形象的传达者，质量服务的坚守者和合作文化的实践者。

航天行动能够使链家内部的高学历经理以多维度的竞争优势迅速成长，最终夺冠的2000名领航员，将成为我们的储备干部，为链家带来新的活力和贡献。 链家coo王推群介绍。

帮助经纪人职业迅速发展

人才升级是链家质量升级的中心支点。 年宣布全面提高人的质量以来，链家通过多项措施逐步优化人才结构，为经理营造了良好的成长路径和职业氛围，帮助他们向顾问型经理快速发展。

经过两年的努力，链家高学历服务者的比例持续上升。 年，全国链家本科学历经理招聘率从年初的25.4%上升到44.4%。

在薪资结构方面，为了提高对高学历经纪人的吸引力，全年17家连锁城市企业从结构上提高了新人保障薪资，增长10%-55%，最高保障薪资达到8000元/月。 大部分城市企业增设、增加或延长转正后(半年至一年期)的结构性保障薪资，达到3000-8000元。 基本工资的保障期也延长了，最长也就12个月了。

在培训方面，年、上海、天津、成都、济南、北京、深圳等多家城市企业升级了新人培训项目。 通过重视培训的方法，帮助新人成长，给新人带来好的职业初次体验。 正如上海链家拥有200课时培训的链人计划一样，北京链家将推出a0至a2班、200课时的新人培训a计划。

与此不同，链家综合多年的实践经验，提出了人才招聘保存方法论梧桐三式，通过提高新人的职业认可、职业体验、职业自信三个层面，使高学历人才在链家得到了理想的成长和快速的发展。

连锁的人才晋升战术的成功需要整个组织持续的大规模投资，以及充分的决心和接受变化的勇气。 王推群表示，我们希望通过人才升级进一步增强链家的差异化竞争力，推动全领域人才的升级。

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