““年度优选人力资源服务机构”发布，身边惠连获殊荣”

最近，围绕服务共享saas平台的惠联获得了两项荣誉，继上周公布的年度最佳公司服务平台之后，还获得了年度优秀人才服务机构，成绩喜人，备受瞩目。

12月23日，全球人力资源盛典暨人力资源服务商颁奖仪式在上海圆满闭幕。 经过数月的时间，在专项考核、群众考核和媒体见证下，26家人力资源服务机构从50多家参与单位中脱颖而出，分别获得了年度影响较大的人力资源服务机构、年度优选的人力资源服务机构、年度创新人力资源服务机构。 身边惠以公司在服务行业的专业和突出贡献获得了公司服务saas平台服务类年度优选人力资源服务机构的称号，同样获得荣誉的还有前途无忧、北森、中智等机构。

深耕基于探索公司雇佣的本质

此次全球人力资源盛典共有700多人参加，邀请了腾讯、德勤、国药集团、可口可乐、上汽、京东等知名公司的人力资源管理人员，讲述了人力资源管理的新趋势。 身边的孙凤琦高级副总裁应邀出席，进行了以提高科技人才和资本效益为主题的共享。

身边的惠高级副总裁孙凤琦

虽然年关已近尾声，但全国疫情防控丝毫未放松的常态，仍让我记忆犹新。

年初的新型冠状病毒疫情让公司压力倍增，一些没有能力面对突发危机的公司倒闭，市场面临经济衰退。 日前，商务部外贸司公布的数据显示，11月中国进出口规模创历史新高，比去年同期增长22.1%，贸易顺差达到754亿美元。 最近一段时间，由于南方一些城市生产过剩，耗电量剧增，也发生了刹车限制电力的情况。 这与年初市场萧条形成鲜明对比，年初疫情肆虐，部分公司选择向员工发放最低保障、前一休两天或休班等方式，收紧公司支出。 现在，为了弥补上半年的损失，公司开始以给员工高薪、三班倒等形式加班恢复生产。

这双重三重的经验暴露了日常难以察觉的雇佣问题。 危机一时为了紧缩公司经营价格而出现的不可抗力裁员，以及伴随生产复苏的雇佣热潮，都从根本上指向了人力资本效应。

受时代快速发展、突发事件、就业群体就业观念变化、政策支持等多种因素的影响，灵活就业在年内逐渐成为公司关注的焦点。 作为深入公司服务行业、拥有灵活就业业务的平台，身边惠通过灵活灵活的就业模式，帮助非核心员工比较有效地处理就业问题，迄今为6万多家公司服务，200多万网络自由就业者灵活就业。

随着业内好评和服务经验的不断积累，在助力公司、提高运营效率方面，切身的惠又有了新的思考。

集中精力，持续提高公司的运营效率

中国是人口大国，有劳动力的公司让很多公司的房子迷恋着人力价格便宜的温柔乡，但出乎意料的是，人口奖金随着人才价格的上涨正在消失。 为扩大监管范围而产生的低工资是人口红利时代的优势，也是公司可以享受的普遍奖金。 现在各种雇佣价格上涨，工资高了，公司也不得不被动接受。

随着人口红利时代的远去，就业红利时代到来了。 雇佣时代的要点是雇佣，既然没有了劳动力带红利的时代，那么现在就变成了公司需要自主拆除岗位，设计雇佣制度、雇佣平台，享受红利的时代。

从人力资源为我所用到人力资源为我所用的转变，是公司通过身边的智慧平台将原来交给员工和bpo完成的事业解体、粒子化、规范化，通过平台的共享服务来完成，从而提高公司的运营效率

时代对公司提出了新的要求，对提供公司的服务平台也必须提出更严格的新要求。 未来，身边的惠将通过科技手段提高公司的人力资本利润，充分享受就业红利。 并且，身边的惠也将继续保持深耕姿态，打破思考程序，探索公司服务更加升华的真谛。 其进一步的动向备受瞩目。

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