“597直聘创始人王江林：让公司没有难招的人才”

什么网站人流量大，招聘频率高？ 这是597直聘( 597人才网)创始人王江林投身网络创业时，首先想到的问题。 那是2007年，王江林做茶叶生意赚了第一笔钱，但出于对互联网的热爱，决定尝试更换套餐。

经过一些思考，王江林最终将目光投向了地区人才网站。 这是十年以上了。 目前，597直聘已成为业内知名的人才招聘平台，为百万公司、成千上万的求职者架起了互联的桥梁。

【吉利】

在熟悉王江林的人眼里，这个福建安溪85后天生就是商人的出生地。 小学二年级的暑假，王江林骑自行车在家乡卖了冰淇淋。 高中还没毕业，王江林就开始做茶叶生意了。 从漳州到广东，每天都在奔波，生意逐渐兴旺。

资金充裕后，王江林开始在网上寻找创业项目，平时喜欢上网的他敏锐地意识到，网上蕴藏着无限的商机。 经过一段时间的调查，人才招聘网站跳进了王江林的视野。

当时的朋友为了找工作去了职业介绍所和人才招募会。 但是，职业介绍所质量参差不齐，非法黑中介混杂； 人才招聘会收取多种入场费。 王江林评价说，网上求职有很多痛点，联想到求职是刚需，人才招聘网站可能是个好生意。

王江林没有马上启动这个项目，而是冷静地在市场上奔波，进行调查，梳理求职者的诉求，通过横向对比总结出主要人才网站的优势。 最终，他决定建立一个地区性的综合型人才招聘网站。

此外，王江林还花了8万元从美国一家企业购买了597个域名，从供应商那里购买了高级版网站的源代码，并在此基础上建立了网站雏形。 在pc时代，域名是企业品牌，当时，我觉得这个域名很容易被记住，有助于今后长足发展。 虽然是互联网界的新人，但王江林从一开始就多次站在高处，事后解释，这为企业今后的快速发展奠定了基础。

【破局】

2008年1月，经过半年多的准备，597直聘( 597人才网)正式上线。 你怎么吸引公司？ 最初，王江林采取的是公司免费电话邀请公司的方法，但由于网站刚刚成立，回应者寥寥无几。

参加的公司数量不够，意味着选择的岗位少，结果网站的浏览次数难以增加，容易陷入恶性循环。 面对出师的不利，王江林多少失去了信心。 那个时期保留数据少，每个月都得不到收入，晚上经常睡不着觉，家人也放弃了。

2008年4月底，王江林计划关闭网站，解散仅有的两名员工。 对他来说，这种止损方法不意味着放弃，而是卷土重来，他计划利用下一个五一长假来播放网站运营。

经过一周的思考，王江林决定改变通过优化网站，在各搜索引擎中排名靠前，从而促进流量的模式。 五一节过后，他又叫回来了两个遣返的员工上班。

什么事一开始都很难，但如果依靠往常的排名优化做法，每月的宣传费就要两三万元。 为了降低价值成本，王江林和妻子整天泡在网上研究和学习其他网站的方法。 结果，王江林没有提高任何价格就破局了。

我们通过已经租用的服务器，申请了一点域名，分网站开设，网站从1个增加到29个，扩大了规模，之后网站的排名也很快上升了。 由此可见，597人才网流量逐渐好转，企业也由此进入了快速发展轨道。

【开拓】

时间到了，羽翼丰满的王江林开始带队在福州、泉州开办企业。 一年后，他们又离开福建，在浙江金华等地落地。

这一时期的王江林再次表现出网络创业者对产品的恐惧，对顾客体验的重视。 一个典型的细节是，王江林观察到，顾客以前注册简历，但是因为换了城市工作，所以必须重新注册简历，这需要时间和精力。 与这一痛点相比，他邀请了技术骨干重新组建技术团队，整合、整合各网站的数据库。

年，移动网络的普及加速，各类应用蓬勃发展。 王江林抓住这个机会，果断开始了597移动客户端的研发。 用一个应用程序囊括所有网站的数据并不容易，其中面临的各种技术问题层出不穷。 但是，王江林并没有因此减少对技术的投资，而是多次小跑，快速迭代。 最终，经过3年半的时间，597应用完成了升级改造。

在升级技术的同时，各企业的优化布局也在同时推进。 哪个车站将被拆除，哪个车站将增加，王江林将根据快速发展的前景、经营状况等维度，对这根棍子进行称重。 年7月，597名人才网进驻湖北襄阳，揭开了农村包围城市的新篇章。 随后，球队再次进军上饶，将义乌站撤并整合至金华站。 由于市场的下沉战略，597人的人才网在激烈竞争的红海市场被打通。

目前，597人才网覆盖国内380个地级市，有3800多个分站，是全国分站最多的网站之一。

597直聘网站的接口

【升级】

年，随着领域快速发展的新趋势，597人才网正式升级为597直聘。 这是对新品牌的升级，升级后的597直聘将实现求职者和招聘者的在线即时消息表达，还将支持在线匹配人才、视频面试、直播等。 王江林说。

诚然，市场上已经有综合人才网、领域人才网、分类新闻招聘频道等各类招聘平台，竞争日趋激烈。 如何突出自身特色，实现差异化快速发展？ 对此，王江林表示，597是区域性招聘网站，更强调区域化、精细化的运营。 此外，与其他网站普遍宣布招聘来收钱不同，597连任者根据招聘效率收钱，强调实效性。

另外，开放式是597直聘的关键词。 无论是高级工程师，还是保安、普通劳动者，都可以在平台上找到诉求对象。 我们想建立一个开放高效的平台。 在360行，如果是正规的公司，欢迎在平台上投稿招聘。 还可以与主动匹配的求职者进行信息表达。

以顾客为中心的网络思维也与597直聘的运营过程相勾结。 例如，王江林强调，简历不得提交国外，这就容易泄露客户新闻，例如建立绿色招聘平台，严格审查公司的职位新闻，杜绝骚扰性新闻。

从pc时代，到移动网络时代，再到现在的产业智能时代，技术在变，市场在变，但王江林始终把自己定位为产品经理。 他说，最终，以客户诉求为中心，不断改进升级产品，构建高效的招聘平台，从而确保世界上没有难以招聘的人才

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