“易工家开启新型数字化劳务变革体系”

互联网对生产方法和生活习惯的影响，就像电力对世界的影响一样，是极其深刻的，方方面面的。 对于这几个，我们的高估可能是严重的低估。 任何领域都需要接受网络。 不是口号，而是精神，而是全身心地。 如何用网络思维重构思维模式、商业模式和技术实现方法，重构公司与劳动者的关系和构成关系。 因此，从移动网络快速发展的维度来看，建筑工人就业管理的创新与变革势在必行。

和蔼可亲的建筑工人分布在全国各地，用汗水建造大楼，双手改造城乡，为城市的快速发展而落泪、汗水淋漓、艰苦卓绝。 他们承担着巨大的社会责任，也发挥着不可替代的社会和谐与稳定的作用。

智慧在千里，慧享受未来，智慧生活，未来已经到来。 今天的互联网和大数据无时不在改变着我们的生活。 各种创新技术的迅速发展和应用，大大提高了人们的便利性和获得感。 从新年初用工荒到年底工资回收潮，建筑用工问题一直是全民关注的焦点。

易工家应用具有为建筑劳务领域处理问题的决心。 产品探索人力劳动力资源创新创业的新模式，以领域各主体的便利和经济性为迭代目的，提供云服务的会计记录和考勤、招聘就业活动、工资支付、保险缴纳(社保、意大利保险)功能以及税务调整、生活费、信用评估体系等综合服务平台 目前，客户覆盖国内510个城市，渗透57个国家。 产品是结合人力劳动力资源领域快速发展的现状和移动网络的成熟应用而创立的，以最实用的劳务支付和应用平台为愿景，是网络+劳动力行业的典型应用和融合。

正如易工创始人张海东介绍的，五要素认证、实名制支付是易工应用的核心功能，可以通过合同流程、结算流程和支付流程解决相关劳动管理事务和劳动争议的问题，从而减少雇佣风险，减少雇佣风险

随着互联网技术的迅速发展，互联技术完全支持和满意实名制管理，市场调查显示。 关于考勤，工人上班不需要事先告知门禁管理体系，被动面部扫描位置识别，只需正常进出现场，即可自主识别并留下考勤记录，提供数据观察平台，为项目部管理提供良好的管理支持 记账方面，功能便利、优越，记账新闻一目了然，新闻对称性属实。 并将其相关数据通过互联网云平台实现实时、同步，发送到相应的建设行政主管部门，实现及时、比较有效的监管体制。

目前，除了易工之外，我国还有许多第三方信息平台已经达到了真正的实名认证，工资实际上可以到达劳动者手中。 用手机移动终端实现支付、转账、费用，正在深刻影响和改变着我们从前流传下来的生活习惯。 这个全社会支付方式的大变革，应该让所有普通建筑工人都能享受到网络红利。 劳动者绑定自己的银行卡，开设虚拟账户，将工资直接发到劳动者的银行卡或虚拟账户，劳动者在手机端核对，比较有效地处理了以前流传的劳动者银行卡代办、保管、扣款代办等弊端 结算方面，可以及时转账支付，支付明细清晰，支付记录留存较长。

要实现从劳务派遣向产业工人的转变，职业技能培训首先必须先行。 根据住房和城乡建设新时期关于建筑产业工人培养的指导意见，逐步实行有劳动者资格工作的制度。 面对如此庞大的劳动者队伍技能培训、职业鉴定，必须运用网络培训手段，才能满足和满足制度设计的需要。 基本方向是在实名制管理平台上，可以添加职业培训模块进行设立，普通劳动者持证上岗或初级职业认证，劳动者可以通过互联网终端和移动app方法，通过在线学习培训和考核，这也是原名 并且要探索特殊岗位和中高级职业认证的在线、在线培训考核方法。

在如何减轻政府主管部门的管理压力和施工公司的价格压力的前提下，推进智慧化工地实名制管理体系的措施至关重要。 目前，全国各地市场上产品品种繁多、参差不齐、价格相差悬殊等，当然要像易工家app软件一样，秉承热情服务的初衷，结合软硬件体系，着力打造建筑领域的实名制新闻化。 不同的产品，从不同的切入点，得到不同的数据，达到不同的平台，然后绘制该平台客户群的图像，最终达到主管部门和公司达到最好的监管和服务的标准，以更稳健的步伐加快发展和探索，更加

网络浪潮已经渗透并影响着各行各业，颠覆了以前流传下来的许多领域。 全面利用网络，引进智能设备，在原有的管理模式中引入新理念，真正把被动监督变为主动监管，真正体现出安全第一、以预防为主、综合管理的生产方针，数据的一个库、服务 (易工家文/图) )。

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